7 Primjeri poslovnih vrijednosti

Poslovne vrijednosti su skup načela na kojima poslovne ili korporativne organizacije temelje svoje etičke i ekonomske ciljeve.

Te su vrijednosti potrebne za utvrđivanje ciljeva tvrtke, definiranje etičkih načela radnika i radnih strategija za postizanje većih ekonomskih koristi, nudeći proizvode i usluge konkurentne kvalitete, među ostalim.

Odnosno, poslovne vrijednosti služe za određivanje temelja tvrtke, njegove društvene posvećenosti, poslovne kulture, potencijala i konkurentnosti, kao i radnih strategija.

Ispod su različiti primjeri poslovnih vrijednosti koje se široko primjenjuju.

Vježbajte poštujući tretman

Poštivanje je temeljna vrijednost među ljudima, stoga biste trebali tretirati druge kako biste željeli da se prema njima postupa, pažljivo slušajte prijedloge i kritike koje donose i cijene njihov rad.

Poštujući postupanje kod ljudi stvara osjećaj prihvaćanja i motivacije koji im omogućava da razvijaju svoje radne obveze s najboljom raspoloženošću.

Jasna i iskrena komunikacija

Poslovna komunikacija mora biti transparentna i iskrena u svim odjelima, s dobavljačima i kupcima. Stalna i jasna komunikacija je neophodna kako bi radnici i drugi ljudi povezani s tvrtkom bili svjesni projekata, napretka, ciljeva koji se trebaju postići, pa čak i planova za širenje.

Na taj se način izbjegava konfuzija, smanjuju se pogreške i potiče osoblje.

Isto tako, komunikacija jača organizacijsku kulturu tvrtke i pozitivno potiče radnike.

Radna odgovornost

Odgovornost je princip koji se mora primijeniti u poduzeću kao instituciji, a radnici kao članovi poduzeća.

Odgovornost se može shvatiti iz preciznosti, discipline, ispunjenja zadanih zadataka, integriteta i iskrenosti svih onih koji rade u istoj tvrtki.

Odgovornost je temeljni dio poslovnog upravljanja, uključuje nalog i niz propisa koji se moraju ispuniti u korist svih ljudi koji su povezani s tvrtkom.

U tom smislu, korporativna odgovornost također nastoji utvrditi koji doprinosi mogu biti za dobrobit društva, zajednice i okoliša, te stoga uspostavljanje različitih projekata u te svrhe.

Konkurentnost i inovativnost

Konkurentnost je vrijednost koja se potiče iz poslovne kulture i koja polazi od potrebe da se stalno smišljaju projekti koji vode poboljšanju radnih procesa, proizvodnje i kvalitete robe ili usluga.

Konkurentnost je primjer kako su se razne tvrtke postavile za promjenu i poboljšanje života ljudi. Drugim riječima, konkurentnost potiče inovacije, buduće projekcije, zadovoljavanje potreba pojedinaca i stvaranje novih proizvoda i usluga.

Samokritična procjena

Samokritičnost je vrijednost koja podrazumijeva trošenje vremena za procjenu što su snage i slabosti koje imaju i tvrtka i radnici, koji su uzroci i kako te poteškoće mogu biti otklonjene.

Isto tako, samokritičnost mora biti stalna i u skladu s misijom i vizijom poduzeća, na taj se način mogu osigurati izvrsni rezultati, veća konkurentnost i kvaliteta u odnosu na konkurenciju.

Radni integritet

Integritet je vrijednost koju karakterizira stavljanje iskrenosti i predanosti pred radne odgovornosti. Stoga tvrtke moraju naglasiti integritet svojih radnika, iz organizacijske kulture, kako bi se izbjegle prevare ili oštećenja trećih strana.

Integritet se ogleda kroz dosljedan, odgovoran, iskren i autentičan rad koji teži da bude konkurentan i kvalitetan.

Postojanost i disciplina

Dosljednost i disciplina poslovne su vrijednosti koje vode ka razvoju zahtjevnih projekata, prevladavanju prepreka i napornom radu.

Kroz povijest su mnoge tvrtke rasle i postavljale standard u poslovnom kontekstu zahvaljujući upornosti i disciplini koju radnici unose i što je zauzvrat primjer strasti i predanosti radu.

U tom smislu, koristi su i za tvrtku i za radnike.

Vidi također:

• Poslovne vrijednosti Radno nasilje.