Značenje ljudskog kapitala (što je, pojam i definicija)

Što je ljudski kapital:

Ljudski kapital je vrijednost dana sposobnostima osoblja koje radi u tvrtki, odnosno razini obrazovanja, općeg znanja, vještina i akumuliranog iskustva, kako bi se stvorila veća produktivnost i ekonomski razvoj.

U produktivne kapacitete ljudi su oni koji stvar, jer s njima financijske, materijalne i nematerijalne kapital društva koja se temelji na razvoju i konkurentnosti rukovati.

Da bi se postigao optimalan učinak ljudskog kapitala, osoblje se mora kontinuirano osposobljavati, što stvara dobrobit i radnu snagu kroz motivaciju i pružanje odgovarajućih alata.

Karakteristike ljudskog kapitala

• To je dio analize nove ekonomske dinamike, promiče organizacijsku kulturu, odnosi se na učinkovito korištenje tehnoloških resursa za tvrtku i njeno okruženje, teži proširivanju opsega tržišta, optimizira produktivnost, kreativnost, inovativnost i konkurentnost.To povećava vrijednost tvrtke ili organizacije.

Ovim karakteristikama izložen je značaj ljudskog kapitala zbog njegovog doprinosa u razvoju i stalnom napretku poduzeća.

Iz tog razloga, tvrtke imaju upravu ili odjel za ljudske resurse koji procjenjuju kada je potrebno uložiti u obuku osoblja i alate, kako bi se poboljšala produktivnost i rezultati rada.

Teorija ljudskog kapitala

Pojam ljudski kapital nastao je sredinom 20. stoljeća, a proučavao se i razvijao se pomoću istraživanja u ekonomiji i sociologiji, s obzirom na njegov utjecaj na ta područja.

Autori koji su dali važan doprinos pojmu uključuju Adam Smith, Theodore W. Schultz i Gary Becker.

Iz različitih linija istraživanja ljudskog kapitala, smatra se da se taj pojam može primijeniti kao varijabla u raznim istraživanjima. Na primjer, kao varijabla za objašnjenje različitih modela ekonomskog rasta poduzeća, ustanove ili zemlje.

Važnost ljudskog kapitala

Fizička i imovna imovina mogu se održavati s vremenom. Međutim, ljudski kapital je nematerijalni resurs, koji čine ljudi koji imaju ciljeve ili svrhe koje ih motiviraju da u bilo kojem trenutku promijene posao u skladu s njihovim posebnim potrebama i pogodnostima.

Iz tog razloga, organizacijska kultura naglašava da se obrazovanje i osposobljavanje zaposlenika mora shvatiti kao investicija koja će donijeti dobit kvalificiranim, produktivnim i konkurentnim osobljem za postizanje visokog položaja u tvrtki.

S druge strane, ako se perspektiva ljudskog kapitala proširi, čak će biti moguće i razumjeti utjecaj koji taj izraz ima na ekonomski, politički i socijalni razvoj zemlje, uključujući moralne i etičke aspekte koji su povezani s proizvodnim kapacitetima iz kvalitativna i kvantitativna gledišta.

Vidi također značenje organizacijske kulture.

Primjeri treninga ljudskog kapitala

• Unajmiti osoblje s visokom akademskom diplomom, na primjer, magisterij.Nudite konkurentne plaće.Imajte pogodnosti poput besplatnih kafića ili restorana, dnevnih centara, između ostalog, što može dovesti do uštede zaposlenika i manje brige za svakodnevne zadatke. Zaposlenici koji generiraju ili inoviraju projekte. Stalno ulažu u obuku osoblja.Svaki zaposlenik mora u određenom vremenu ispuniti cilj ili cilj. Možete raditi kod kuće, što znači uštedu u prijevozu ili gorivu.